Afin d’améliorer la gestion de produit, lorsqu’on a du mal à mener à bien un projet ou si les collaborateurs ne sont pas en bon tandem en matière de communication, un outil efficace est requis. Le PLM ou Product lifecycle…
Catégorie : Start-ups
Pourquoi certaines entreprises se développent-elles constamment alors que d’autres restent au même niveau tout au long de leur existence ? Si nous imaginons une entreprise comme une voiture, la différence est que les premières, ayant atteint la limite des possibilités,…
Une nomenclature (Bill of Materials) est une liste de matériaux de produits et un document clé dans la conception et la fabrication de l’électronique. Une nomenclature comprend une liste de composants électroniques et tous les éléments constitutifs du boîtier, les…
Nous vivons dans une économie de l’authenticité. Les consommateurs ont pris le contrôle de la conversation et, grâce à l’internet et aux médias sociaux, ils peuvent voir par eux-mêmes ce qui est vrai et ce qui ne l’est pas. Ils…
Le Monopoly est un classique générationnel qui rassemble les familles depuis près d’un siècle. Bien que ce jeu de société soit très amusant, les entrepreneurs et les chefs d’entreprise peuvent en tirer des leçons s’ils y prêtent attention. Voici 7…
Les lignes qui suivent peuvent être considérées comme un hommage au grand Paul Watzlawick, pionnier de la théorie de la communication humaine. Dieu merci, son œuvre est beaucoup plus facile à comprendre que son propre patronyme et, aujourd’hui encore, elle…
L’intelligence émotionnelle, telle que mesurée dans l’inventaire du quotient émotionnel (QE), se compose de cinq catégories, chacune comportant trois sous-catégories, comme indiqué ci-dessous : 1. Perception de soi Auto-estime : Se respecter soi-même ; avoir confiance en soi Réalisation de…
Dans le monde des affaires, l’une des choses les plus importantes qu’un dirigeant puisse faire est de fournir un feed-back et des corrections à ses employés. Après tout, vous voulez que votre personnel fasse de son mieux et fasse les…
Un processus d’intégration impersonnel et lent est un éléphant inutile qui empêche vos licornes (c’est-à-dire vos employés vedettes) d’atteindre leur plein potentiel. Pensez à l’excitation que vous avez ressentie lorsque vous avez reçu le « oui » de votre nouvelle recrue. Pensez…